Informations pour les Candidats

Conditions

  • Etre inscrit·e à Pôle Emploi

Coût de la formation

  • Gratuite pour les apprenant·e·s

Compétences souhaitées

  • Bon niveau d’anglais lu, écrit et compris à l’oral
  • Habilité à résoudre des problèmes de logique
  • Bonne communication, capacité à travailler en équipe
  • Savoir développer dans son intégralité une application serveur et/ou web
  • Curiosité
  • Appétence pour la nouveauté
  • Expérience professionnelle souhaitée
  • Très fort engagement personnel
  • Autonomie

Rémunération

La formation d’une durée totale en centre de 910 heures, est divisée en 2 temps : un premier pendant lequel vous êtes en Centre de Formation, rémunéré·e par la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Pendant cette période (490 heures), vous êtes rémunérez par la Région Auvergne-Rhône-Alpes selon un barème pré-établi :

SITUATION DU STAGIAIRE

BAREME MENSUEL
EN EUROS

(STAGE A TEMPS PLEIN)

Primo demandeur d’emploi

  • 16/17 ans

130,34

  • 18/20 ans

310,39

  • 21/25 ans

339,35

  • 26 ans et +

401,09

Travailleur privé d’emploi justifiant d’au moins 6 mois d’activité salariée sur une période de 12 mois

652,02

Mère de famille ayant eu trois enfants au moins

652,02

Femme divorcée, veuve, séparée judiciairement depuis moins de 3 ans

652,02

Personne assurant seule la charge d’au moins un enfant – Femme seule en état de grossesse

652,02

Personne reconnue travailleur handicapé

652,02

Personne reconnue travailleur handicapé et justifiant d’au moins 6 mois d’activité salariée sur une période de 12 mois Rémunération calculée sur une moyenne des salaires perçus lors des 6 derniers mois d’activité.

Plancher : 644,17

Plafond : 1932,52

Travailleur non salarié justifiant de cette qualité à l’entrée en stage et de l’exercice d’une activité salariée ou non salariée d’une durée de douze mois dont six mois consécutifs dans les trois ans qui précèdent l’entrée en stage

708,59

Pour la seconde période de la formation, vous partez 12 mois dans une entreprise (3 semaines en entreprise, 1 semaine en C.F. pour un total de 420 heures), embauché·e en Contrat de Professionnalisation. Vous devenez alors salarié·e de cette entreprise, qui a obligation de vous rémunérer a minima selon un barème pré-établi. Vous pouvez bien sûr négocier avec l’entreprise un abondement à cette rémunération de base.

LA RÉMUNÉRATION MINIMALE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

La loi impose une rémunération minimale indexée sur le SMIC pour les titulaires d’un Contrat de Professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié. Elle s’applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d’un CDI, pendant la durée de l’action de professionnalisation.

Salaire de base (BAC ou inférieur)

Salaire majoré (BAC pro au minimum)

Moins de 21 ans

814,15 €

(55% du SMIC)

962,17 €

(65% du SMIC)

de 21 à 26 ans

1 036,19 €

(70% du SMIC)

1 184,21 €

(80% du SMIC)

26 ans et plus

1480,27 €

(SMIC ou 85% du minimum conventionnel – le plus élevé des deux)

IMPORTANT : Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. Les valeurs dans le tableau ci-dessus correspondent à une rémunération minimale imposée par la loi.

Formalités

Pour faire partie de la formation, vous devez :

  • si vous n’êtes pas salarié·e, vous devez être inscrit·e à Pôle Emploi.
  • prouver votre niveau d’expérience. Préparez vos justificatifs et une démonstration de vos réalisations pour les présenter lors de votre entretien avec des professionnels en activité (CV, portfolio, Lettre de motivation …)
  • trouver une entreprise. N’hésitez pas à contacter des entreprises des secteur informatiques, technologiques, mais aussi les entreprises réputées pour utiliser l’informatique pour leurs activités.